往深一层想

主管一早进到公司，见到桌上搁着一封信，是辞职信。递交辞呈的是公司资深职员，职务是副理。他的缺点是经常对客户乱发脾气，口出狂言；甚至主管就在办公室内，他也毫无顾忌，将平静的办公室氛围扰乱得喧哗鼓噪。再者，常跟主管唱反调，默默耕耘的主管一一承担起来，一件一件去完成。客户投诉不断，主管亦多次劝导、阐明，固执的他收敛一阵子又故态复萌，如此周而复始；直至今年主管终于忍无可忍，唯有采取消极态度，对他不理不睬，不言不语。
尽管主管常说，就算他走了也无所谓，然而事到临头，对方的过去种种：功过、是非、成败、利弊，一一涌上心头。一个不大称职的副理固然不是‘鸡肋’，因为他熟悉公司的操作，而且一旦主管不在，他也可以代为管理员工，协调业务进展。再怎么说，公司少了一个人等于少了一个帮手，虽然许多时候‘气你不死’。
于此非常时期，该是到了抉择的时刻。仔细分析：似乎没有挽留的空间，然而聘请新人？需要费时费力培训！而且人格品性又是一个考量。往深一层想：目前手头上的工作，还有需要用到他的地方；最低限度，他可靠、值得信赖，这是最难能可贵的！唯依旧放在祷告中，并为对方代祷，把心情整理一番，以便正面应对，理性会商。（最终达至协议，同意持续合作。）